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為了檢驗(yàn)2022屆新員工過(guò)去一年的工作學(xué)習(xí)成效，動(dòng)態(tài)掌握公司對(duì)青年人才培養(yǎng)的工作進(jìn)度，9月25日上午，四川場(chǎng)道開展2022屆“導(dǎo)師帶徒”復(fù)試考核。由公司導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和相關(guān)職能部門組成的考核小組對(duì)通過(guò)初試評(píng)選，進(jìn)入復(fù)試考核的14對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行了答辯評(píng)審。

考核小組主要從工作態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力三個(gè)板塊對(duì)各師徒對(duì)子進(jìn)行考核評(píng)審，重點(diǎn)考察他們?cè)谶^(guò)去一年是否認(rèn)真履行雙方職責(zé)義務(wù)，師傅對(duì)徒弟工作、生活的關(guān)心關(guān)愛(ài)程度是否足夠，師徒雙方通過(guò)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)是否共同促進(jìn)、共同成長(zhǎng)。在師徒展示環(huán)節(jié)，師徒二人分工有序，通過(guò)徒弟主講、師傅補(bǔ)充，圖文、視頻相結(jié)合的方式，全面回顧呈現(xiàn)了“導(dǎo)師帶徒”期間師徒之間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。在評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，評(píng)委們不僅從專業(yè)知識(shí)入手，考察徒弟們過(guò)去一年的學(xué)習(xí)成果及師傅的教學(xué)效果，也從生活上入手，考驗(yàn)師徒二人的默契度和了解程度，全方位、多角度的檢驗(yàn)“傳、幫、帶”效果。

此次導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的考核形式是四川場(chǎng)道自開展該活動(dòng)以來(lái)一次全新的變革，將原來(lái)的一輪考核變更為初試加復(fù)試兩輪考核，采取優(yōu)中選優(yōu)的形式評(píng)選出優(yōu)秀師徒對(duì)子。2022屆的28對(duì)師徒對(duì)子中共有14對(duì)進(jìn)入復(fù)試，淘汰率為50%。在今后的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中，公司導(dǎo)師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組還將不斷完善，積極查漏補(bǔ)缺，為公司匠心、匠藝、匠情的有效傳遞，及后備人才干部培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。

文字 | 楊丹

圖片 | 文硯章